• 时间： 15/07/01
• 职位： 行政人力部经理
• 人数： 1
• 工资： 4000元以上
• 在线应聘

工作描述

岗位职责：

1、招聘：按照公司招聘政策与流程完成公司空缺岗位的招聘，以及选拔、调配、任用建议2、培训：参与公司全年培训计划的制定,协助总经理完成公司范围内统一安排的培训;制定并执行项目公司的年度培训计划；在总经理室的指导下开展人员的职业辅导工作；组织日常入职培训

3、绩效：根据公司整体绩效政策，结合公司的实际情况，负责公司的年度绩效目标设定、月度、半年度、年度考核，,对人员绩效评估结果及薪酬提出建议

4、人才发展：协助总经理跟进公司人才的发展

5、人事管理：负责员工入离职手续办理，档案及个人信息、社会保险和福利办理、员工考勤等人事管理工作，人员异动等手续办理，离职面谈；通过员工沟通回复员工对公司政策、文化等人力资源政策与工作的问题，提高员工满意度

6、员工沟通及企业文化建设: 根据公司总经理室要求开展月度沟通和文化建设工作,提高员工的满意度和敬业度

任职要求：

年龄：25岁以上      性别：不限

人力资源管理或经济管理专业优先

3年以上人力资源和行政工作的经验，对人力资源（如招聘、绩效、员工关系、薪酬、培训等）和行政管理的各个模块都比较熟悉，至少在管理岗位上有2年的经验；

正直诚信，细致严谨

良好的沟通协调能力和亲和力

良好的团队合作精神

有大局观